Salario mínimo 2027 en Colombia: empresarios revelan su proyección de aumento y en cuánto quedaría
¿Cuánto subiría el salario mínimo en 2027? Gremios y empresarios ponen sobre la mesa sus proyecciones
La discusión económica de fin de año en Colombia ya encendió sus motores. A pocos semanas de que inicie formalmente la mesa de concertación de políticas salariales y laborales, los principales gremios económicos, empresarios y analistas del país han comenzado a poner sobre la mesa sus posturas y proyecciones de incremento para el salario mínimo de 2027 .
Con un salario mínimo vigente en $1.750.905 (tras el fuerte incremento del 23,7 % registrado para 2026), el pulso entre la protección del poder adquisitivo de los hogares y la sostenibilidad financiera del sector productivo promete ser uno de los debates más complejos de los últimos años.
¿De cuánto sería el aumento propuesto por los empresarios?
Los sectores empresariales y del sistema financiero han coincidido en que el incremento para el próximo año debe manejarse con prudencia y bajo un solo dígito , distanciándose de las pretensiones de algunas centrales obreras que apuntan a alzas extraordinarias.
La postura de los gremios comerciales: Voceros del sector mercantil, como Fenalco, han señalado que el ajuste ideal debería estar por debajo del 9 % , condicionado estrechamente al comportamiento final de la inflación y los índices de productividad del cierre de año.
La visión del sector financiero: Líderes de la banca nacional, como Juan Carlos Mora (presidente de Bancolombia), han catalogado un incremento cercano al 8 %, 8,5 % o máximo 9 % como una opción "razonable". Desde esta perspectiva, la fórmula tradicional —que contempla la inflación causada, la productividad y unos puntos adicionales de compensación— sigue siendo el camino más sensato para no deteriorar el mercado laboral ni disparar los costos operativos de las empresas.
Así quedaría el salario mínimo 2027 según las proyecciones de los empresarios
Tomando como base el salario actual de $1.750.905 (sin incluir el auxilio de transporte) y aplicando los rangos estimados por los empresarios y analistas (entre el 8 % y el 9 %), el sueldo básico mensual se movería de la siguiente manera:
8,0 %: $140.072$ - 1.890.977
8,5 %: $148.826 - $1.899.731
9,0 %: $161.581 - $1.912.486
El contraste: La contrapropuesta de los sindicatos
En la otra orilla se encuentran las centrales obreras y organizaciones sindicales. Sectores como la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) han puesto sobre la mesa debates apalancados en el concepto de "salario vital" de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sugiriendo puntos de partida de discusión que contemplan alzas drásticas (incluso superiores al 38 % en escenarios iniciales de agremiaciones), lo que ubicaría el debate en expectativas muy distantes de las de los empresarios.
¿Qué viene ahora en la negociación?
La Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales —integrada por el Gobierno nacional, los gremios de la producción y los representantes de los trabajadores— se prepara para evaluar las variables clave:
Inflación de cierre de año.
Productividad total de la economía.
El impacto en la formalidad laboral y el empleo.
Las mesas de concertación tienen plazo legal para debatir y buscar un acuerdo conjunto. De no lograrse un consenso entre las partes, el Gobierno nacional deberá definir el porcentaje definitivo mediante decreto antes de finalizar el mes de diciembre.
