Salario Mínimo 2027 en Colombia: La propuesta para el aumento de la CUT que sería de dos dígitos

La negociación del salario mínimo para 2027 ya comenzó a tomar forma en Colombia, y el primer anuncio relevante llegó desde la Central Unitaria de Trabajadores (CUT ): su nuevo presidente, Nelson Alarcón, afirmó que el sindicato defenderá un incremento de al menos 10% , muy por encima de las propuestas empresariales que hasta ahora se han ubicado entre el 8% y el 9,5%.

El anuncio anticipa un nuevo choque entre sindicatos, gremios empresariales y Gobierno en la Mesa de Concertación de Políticas Salariales y Laborales. Aunque la cifra definitiva no está definida, la discusión ya tiene tres ejes centrales: cuánto debe subir el salario, cómo afectará el empleo y la inflación, y si Colombia debería mantener un único salario mínimo nacional o explorar valores diferenciados por regiones.

Nelson Alarcón, recién elegido presidente de la CUT, sostuvo que el aumento debe permitir a los trabajadores cubrir sus necesidades básicas y recuperar capacidad de compra. “ Iremos a defender un salario mínimo vital que realmente pueda cubrir las necesidades de los trabajadores y trabajadoras, generar un mayor poder adquisitivo y, por supuesto, le apuntamos a que el incremento sea de dos dígitos”, declaró.

La expresión “dos dígitos” implica un ajuste igual o superior al 10% . Con el salario mínimo mensual vigente de $1.750.905, sin incluir el auxilio de transporte, un aumento del 10% representaría $175.091 adicionales y dejaría el ingreso básico en aproximadamente $1.926.000 .

Alarcón también amplió el debate más allá del porcentaje. Según su planteamiento, la negociación no puede limitarse a fijar una cifra, sino que debe considerar la distribución del ingreso, el poder adquisitivo de los hogares, la generación de empleo, la productividad y el modelo de desarrollo económico del país.

Cuánto quedaría el salario mínimo

El punto de partida es el salario mínimo de 2026, fijado en $1.750.905 mensuales, sin auxilio de transporte. Ese valor fue establecido por el Decreto 0159 de 2026 tras la falta de acuerdo entre empresarios y trabajadores, e implicó un incremento del 23,7% frente a 2025.

Con ese salario básico como referencia, estos son los escenarios que se han puesto sobre la mesa para 2027:

8% : de $140.072 a $1.890.977

9% : de $157.581 a $1.908.486

9,5% : de $166.336 a $1.917.241

10% : de $175.091 a aproximadamente $1.926.000

(Las cifras no incluyen el auxilio de transporte).

La diferencia entre las posiciones es considerable. Un aumento del 8%, defendido por Corficolombiana, dejaría el salario básico cerca de $1,89 millones; una alza del 10% lo llevaría a casi $1,93 millones ; y el 38,5% planteado inicialmente por el expresidente de la CUT, Fabio Arias, elevaría el ingreso básico a alrededor de $2,42 millones.

Una postura sindical más moderada que la anterior

Aunque Alarcón habló de un incremento de dos dígitos, su postura es notablemente más moderada que la planteada por Fabio Arias, quien había sugerido un aumento del 38,5% para 2027 . Arias argumentó que los trabajadores tendrían una “deuda salarial” acumulada de unos 32 puntos, a la que sumaría la inflación proyectada.

La nueva dirección de la CUT aún no ha precisado el porcentaje exacto que llevará a la mesa de concertación. Alarcón ha señalado que la cifra debe construirse mediante análisis técnico y consenso con las demás centrales obreras y organizaciones de pensionados, antes de presentar una propuesta unificada ante el Gobierno y los empresarios.

Esto sugiere que la CUT buscará un aumento por encima de la inflación, pero sin comprometerse todavía con una cifra tan alta como el 38,5% . El propio Alarcón respaldó el incremento del 23,7% decretado para 2026 y afirmó que contribuyó a reducir la desigualdad, disminuir el desempleo y fortalecer el poder adquisitivo de los trabajadores.

La posición empresarial: regla técnica y prudencia

En el otro extremo, Corficolombiana propuso un aumento del 8% para 2027. Su cálculo se basa en una inflación proyectada del 6,8% para el cierre de 2026 y un crecimiento del 1,2% en la Productividad Total de los Factores.

Para el gremio, ese sería el incremento “técnicamente deseable” , porque combina la protección del poder adquisitivo con una mayor cautela frente a los efectos que un ajuste salarial elevado puede tener sobre los costos laborales, la formalización y la creación de empleo.

La distancia entre el 8% empresarial y el piso del 10% planteado por la CUT parece pequeña en porcentaje, pero tiene un impacto directo: entre ambos escenarios hay unos $35.000 mensuales de diferencia en el salario básico. Y si la negociación se acerca a la propuesta inicial del 38,5%, la brecha con el sector empresarial se vuelve enorme.

Salario mínimo diferenciado por regiones

El debate de 2027 también incluye una propuesta más estructural: que el salario mínimo deje de ser idéntico en todo el país . Corficolombiana planteó estudiar un esquema de salarios mínimos diferenciados por regiones, teniendo en cuenta el costo de vida, la productividad local y las condiciones del mercado laboral de cada territorio.

Según el análisis de Corficolombiana, esta diferenciación podría responder mejor a las realidades económicas regionales y favorecer la generación de empleo formal. Sin embargo, la entidad no presentó montos concretos, ni una metodología para calcular cuánto ganaría un trabajador en Bogotá, Medellín, Cali, Apartadó o cualquier otra ciudad.

Por ahora, se trata de una recomendación para el debate económico , no de una medida oficial. El Gobierno no ha anunciado una decisión para establecer remuneraciones mínimas distintas por departamento o municipio.

La idea no es completamente ajena a la historia colombiana. El país tuvo salarios mínimos diferenciados por departamentos y zonas rurales durante la década de 1960, y en 1972 existían diferencias según el sector económico y el tamaño de las empresas. El esquema se unificó en 1983.