Salario mínimo en Colombia 2027: así son las propuestas de aumento de gremios y sindicatos
De la propuesta del 38% de la CUT al tope de Fenalco para el incremento del Salario Mínimo
La discusión económica y laboral de fin de año en Colombia ya puso sobre la mesa el debate por el incremento del salario mínimo que regirá a partir del 1 de enero de 2027. Con el inicio de las sesiones y la creación de mesas técnicas en la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, los diferentes actores del sector productivo y sindical han comenzado a exponer sus cartas , evidenciando una brecha considerable entre sus expectativas financieras.
Las posturas de los sindicatos: apuesta por el "salario vital"
Las organizaciones sindicales, integradas por la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC) y la Confederación General del Trabajo (CGT), han planteado una propuesta de incremento ambiciosa.
La propuesta : Un aumento del 38,5 % , lo que llevaría el salario básico mensual a ubicarse en aproximadamente $2.424.003 (sin incluir el auxilio de transporte).
El argumento : Los sindicatos señalan que existe un desfase acumulado frente a lo que denominan el "salario vital". Según voceros de la CUT como Fabio Arias, estudios respaldados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) apuntan a que el país mantiene una deuda histórica en materia de poder adquisitivo para cerrar la brecha del costo de vida de los trabajadores, un reclamo que se intensifica tras los ajustes de años anteriores.
La propuesta de los gremios: moderación y control inflacionario
En la orilla opuesta se encuentran los gremios empresariales. La Federación Nacional de Comerciantes Empresarios de Colombia (Fenalco) ha defendido una postura mucho más conservadora enfocada en la estabilidad macroeconómica y la recuperación empresarial.
La propuesta : Un reajuste de un solo dígito que no supere el 9 % , alineándose con las proyecciones de inflación.
El argumento : Desde Fenalco, su presidente Jaime Alberto Cabal ha insistido en que es necesario moderar los incrementos para evitar presiones inflacionarias adicionales, reconociendo el esfuerzo que ha hecho el Banco de la República. Los empresarios consideran prioritario estabilizar los costos de operación para proteger la formalidad laboral y la sostenibilidad de las compañías, aun reconociendo que la medida puede implicar costos políticos.
Factores clave y el panorama técnico
Mientras la negociación avanza, los centros de análisis y entidades financieras calculan un ajuste prudente de un solo dígito (generalmente estimado entre el 7 % y el 10 %), distanciándose considerablemente de la aspiración sindical.
Por su parte, el Ministerio de Trabajo mantiene la prudencia y aún no ha oficializado una cifra . El ente rector recuerda que el proceso de concertación exige evaluar estrictamente los datos técnicos establecidos por ley:
La inflación proyectada al cierre del año (estimada entre el 6 % y el 7 %).
La productividad , cuyo indicador oficial será entregado por el DANE el próximo 30 de noviembre.
El impacto en la formalidad laboral y el empleo .
Las partes tienen plazo hasta el 30 de diciembre de 2026 para llegar a un acuerdo concertado; de lo contrario, el incremento del salario mínimo para el 2027 deberá fijarse por decreto gubernamental, tal como ha ocurrido en diversos periodos recientes.
