Modalidad 40 del IMSS: ¿Cuál es el salario máximo de cotización con las nuevas reglas de pensiones?
Conoce el nuevo salario tope de la Modalidad 40 del IMSS en 2026, cómo se calcula y qué cambia para quienes buscan mejorar su pensión bajo la Ley 73
La Modalidad 40 del IMSS , utilizada por miles de trabajadores para continuar cotizando y mejorar las condiciones de su futura pensión, entra en una nueva etapa. Un acuerdo publicado en el Diario Oficial de la Federación establece cambios para las personas que busquen incorporarse a este esquema a partir de octubre de 2026 .
El cambio más importante en la Modalidad 40 del IMSS está relacionado con el salario con el que podrán registrarse las nuevas incorporaciones. A diferencia del esquema anterior, ya no podrán elegir libremente un salario elevado hasta el límite de 25 UMA si este supera lo que establece la nueva regla.
¿Cuál será el salario tope para la Modalidad 40 en 2026?
Con las nuevas disposiciones del IMSS sobre la Modalidad 40 , el salario para una nueva incorporación será el último Salario Base de Cotización (SBC) registrado antes de la baja, más hasta una UMA .
En 2026, una UMA diaria tiene un valor de 117.31 peso s, de acuerdo con el INEGI . Esto significa que el límite dependerá de cada trabajador. La regla también contempla que el salario de cotización no sea inferior al salario mínimo general vigente. Por ello, no hay una cifra única de salario máximo aplicable a todas las personas.
¿Cuáles son los cambios en la modalidad 40 de la Ley 73 del IMSS?
El nuevo acuerdo modifica principalmente las condiciones de las nuevas incorporaciones. Entre los cambios destacan:
El salario queda ligado al último SBC registrado, con un margen de hasta una UMA.
Las nuevas altas deberán realizarse desde la fecha de solicitud, sin contratación retroactiva.
Los trámites de nuevas incorporaciones serán digitales.
Quienes ya están inscritos conservarán temporalmente sus condiciones hasta terminar el periodo contratado.
El IMSS analizará durante seis meses el impacto financiero de la Modalidad 40 .
La modalidad 40 del IMSS no desaparece, pero el cambio puede reducir el margen que tenían algunos trabajadores para elevar considerablemente su salario de cotización y, con ello, buscar una pensión más alta bajo el régimen de la Ley 73 .
El propio acuerdo abre la puerta a futuras modificaciones normativas después del análisis financiero. Por ello, durante los próximos meses será importante conocer si el IMSS propone cambios adicionales a la Modalidad 40 y si estos requieren una reforma a la legislación.
