¿Pago doble o triple por trabajar hoy 1 de septiembre 2026? Esto dice la LFT
¿Trabajas este 1 de septiembre de 2026? Conoce si la LFT establece pago doble o triple y qué dice sobre los días de descanso obligatorio
Mientras la atención pública está puesta este martes 1 de septiembre en el Segundo Informe de Gobierno de Claudia Sheinbaum , para millones de trabajadores la jornada transcurre con normalidad. La fecha tiene una relevancia política particular, pero eso no significa que esté marcada en el calendario laboral como un día de descanso obligatorio.
Por ello, quienes tienen que acudir a sus centros de trabajo este martes pueden preguntarse si su patrón debe pagarles un monto adicional. La respuesta depende de una distinción importante que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT) : no todas las fechas relevantes para el país son consideradas días festivos oficiales.
¿El 1 de septiembre es un día de descanso obligatorio en México?
No. El 1 de septiembre de 2026 no es un día de descanso obligatorio establecido por la Ley Federal del Trabajo , por lo que se considera una jornada laboral ordinaria.
El artículo 74 de la LFT enumera las fechas en las que los trabajadores tienen derecho a descansar de manera obligatoria. Entre ellas se encuentran el 1 de enero, el 1 de mayo, el 16 de septiembre y el tercer lunes de noviembre , entre otras.
La fecha también coincide con la presentación del Segundo Informe de Gobierno , pero este acontecimiento no modifica por sí mismo las obligaciones laborales. En términos prácticos:
1 de septiembre: día laboral ordinario.
No es descanso obligatorio: no existe un pago extraordinario por trabajar ese día.
¿Se paga doble o triple por trabajar el 1 de septiembre?
La respuesta es no. Si una persona trabaja este martes 1 de septiembre , la LFT no establece que deba recibir un pago doble o triple únicamente por laborar en esta fecha.
El pago especial aparece cuando se trabaja durante un día de descanso obligatorio. El artículo 75 establece que, además del salario correspondiente al descanso, debe pagarse un salario doble por el servicio realizado. En otras palabras, el trabajador termina recibiendo el equivalente a tres salarios diarios por esa jornada.
Trabajar el 1 de septiembre: Salario diario normal
Trabajar en día de descanso obligatorio: Salario del día + salario doble por el servicio
La siguiente fecha de descanso obligatorio será el 16 de septiembre , por la conmemoración del Inicio de la Independencia de México . Posteriormente, el calendario contempla el tercer lunes de noviembre y el 25 de diciembre.
Así que, aunque el 1 de septiembre tenga una fuerte carga política por el informe presidencial, no implica un pago doble o triple para quienes trabajen ese día. La atención laboral volverá a concentrarse en las próximas fechas oficiales, cuando sí podrían aplicarse las disposiciones especiales previstas por la LFT .
