A partir de enero de 2027, patrones en México deberán registrar electrónicamente la hora de entrada y salida de sus trabajadores

Mucho se ha hablado sobre la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en la que se ha determinado llegar a una jornada laboral de 40 horas a la semana en México, hoy en día son 48, pero empezando en 2027 se bajará a 46, serán 44 en 2028, 42 en 2029 y finalmente se llegarán a las 40 en el año 2030, sin embargo, esta no es la única modificación a la que tanto las empresas como los trabajadores tendrán que sujetarse pues hay diferentes implementaciones que son parte ahora de la nueva reglamentación.

Este artículo está enfocado en ver todo lo relacionado con la obligación de los patrones de tener un registro electrónico de un reloj checador de la hora en entrada, así como lo hora de salida de cada uno de los empleados y, si bien todavía no es oficial los detalles de implementación y la regulación específica, si han trascendido múltiples detalles que son importantes tener en cuenta para que después no vengan sanciones por temas relacionados con incumplimiento.

¿Qué se sabe de la implementación del reloj checador en México?

Lo primera que hay que decir en este tenor es que no se espera que la reglamentación imponga tecnologías específicas para llevar este control de llegada y salida electrónico de los empleados , y que la ley entonces será flexible para que las empresas contraten o implementen el servicio que más les convenga tanto en temas de presupuesto como de la misma implementación y que, seguramente se contemplarán excepciones tanto en quienes tengan que marcar la entrada y la salida si esta no es en el centro de trabajo, como de las adaptaciones para ciertos ramos en la industrias específicas.

En la nueva ley si se contempla sanción que van de los $29,327 a $586,550 pesos mexicanos , pero de acuerdo con información de una entrevista de El Economista con Alejandro Salafranca Vázquez , titular de la Unidad de Trabajo Digno de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) , se piensa en una implementación gradual, aunque la obligación sea desde el 1 de enero de 2027, y las verificaciones de cumplimiento serán paulatinas y no todas como una especie de cacería de brujas.

¿Cómo funciona la reducción de la jornada laboral en México?

Año 2026 – 48 horas semanales de jornada regular de trabajo.

Año 2027 – 46 horas semanales de jornada regular de trabajo.

Año 2028 – 44 horas semanales de jornada regular de trabajo.

Año 2029 – 42 horas semanales de jornada regular de trabajo.

Año 2030 – 40 horas semanales de jornada regular de trabajo.