Abandonar tu puesto de trabajo sin avisar puede no tener consecuencias: si la empresa no se ve perjudicada, despedir al empleado sería improcedente

Si un trabajador deja su puesto de trabajo sin notificarlo a los responsables, lo normal es que se enfrente a diversas consecuencias, siendo la más grave el despido. Sin embargo, también cabe la posibilidad de que esta ausencia no tenga ninguna repercusión para el empleado. Así lo ha determinado la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG).

Según se relatan los hechos ocurridos en una compañía sector de la industria siderometalúrgica de la provincia de A Coruña, un empleado discutió con un compañero y decidió marcharse sin avisar a nadie . El encargado tuvo que hacerse cargo de su puesto, dejando a un lado sus funciones. Además, el resto de la empresa se vio obligada a trabajar más tiempo esa jornada.

No existió perjuicio para la empresa, así que el despido es improcedente

A priori, el despido podría estar más que justificado. Así lo estableció el Juzgado de lo Social número 1 de Ferrol. No obstante, se ha aceptado el recurso presentado contra esta sentencia por parte del empleado. Éste recuperará su puesto de trabajo, ya que “no justifica el despido si el perjuicio para la empresa o para la plantilla no está especialmente cualificado”, según el TSXG.

Este tribunal destaca que la empresa no ha acreditado que la ausencia sin justificación de este trabajador supusiese en aquel momento “un riesgo para la salud de la plantilla, ni que causara un accidente de trabajo, ni que el perjuicio ocasionado a la empresa sea equivalente”.

Acepta que, según el convenio, este comportamiento encaje en una infracción muy grave, pero también añade que “se podrá tildar de errática o caprichosa, pero no es constitutiva de infracción disciplinaria”. Más allá de volver a contratarlo, la compañía deberá abonar los salarios que dejó de percibir tras ser despedido hasta el momento de su readmisión.