Ana García, abogada laboralista, sobre el permiso retribuido para ir a buscar a tu hijo al colegio: "La empresa está obligada a dejar que te vayas y también a pagarte esas horas"
La experta avisa de cómo funciona este derecho y sus entresijos legales
Quienes tienen hijos saben que, en algún momento, el colegio o instituto donde estudian sus hijos puede avisarles de cualquier contratiempo. Una enfermedad, una caída o un problema en el propio centro puede obligar a avisarte de que recojas antes de tiempo a los pequeños. Esto puede pasar mientras tú trabajas, pero existe la duda de si esto es un permiso retribuido y si la empresa puede negarse.
Ana García , abogada laboralista, ha querido explicar los pormenores de este tipo de situaciones, cómo debes actuar y cuál debe ser la postura de tu empresa. “¿Te llaman del cole para que vayas a buscar a tu hijo? Atentos a este permiso remunerado de fuerza mayor ”, dice la experta.
Los detalles más importantes del permiso de fuerza mayor
“Tu presencia inmediata es necesaria”, subraya ante un escenario en el que, por ejemplo, te llamen porque tu hijo se ha caído o se ha puesto enfermo. “Vas a poder salir del trabajo para atender esta urgencia y no, no vas a tener que coger el día entero” , añade Ana García en su publicación.
La experta aclara que “se computan las horas que tengas que ausentarte de tu puesto de trabajo hasta alcanzar el equivalente de cuatro días al año”. “En el momento no tienes que acreditar esa urgencia, pero la empresa puede pedirte que lo hagas posteriormente ”, añade la abogada, que pone como ejemplo el hecho de ir a urgencias y pedir allí el justificante que luego deberás entregar a la empresa.
“Este permiso está pensado para la urgencia y la necesidad inmediata, es decir, te va a cubrir ese momento sobrevenido en el que te llaman, vas a buscarle y acudes a urgencias. Pero si después, ese niño o niña tiene que quedarse varios días en casa no vamos a poder utilizar este permiso de fuerza mayor para quedarnos todos esos días cuidándolo”, indica, al tiempo que desvela que en este caso habría que valorar qué otro tipo de permiso podríamos usar.
