Los asalariados, en contra del trabajo presencial: el 40% amenaza con dejar su puesto si les eliminan el teletrabajo

La pandemia del COVID-19 transformó por completo el mercado laboral y la manera en que se desarrolla casi cualquier actividad. El teletrabajo irrumpió con fuerza en 2020 y, aunque parecía que poco a poco la normalidad lo llevaría de nuevo al ostracismo, lo cierto es que seis años después este modelo se ha impuesto y, de hecho, ha cobrado mucha fuerza.

Actualmente, el teletrabajo o el modelo híbrido , en el que se compagina la presencialidad con el teletrabajo, se han impuesto. Según un estudio llevado a cabo en la VI Radiografía del Teletrabajo , y del que se hace eco El Economista, el 35% de los asalariados dejaron su trabajo si aumenta el porcentaje de presencialidad, elevándose hasta el 39% quienes lo dejarían si la presencialidad fuera completa .

Lo cierto es que actualmente el 50% de las empresas en España ya ofrecen ciertos niveles de teletrabajo , así como un 25% de los ocupados. Sin embargo, el porcentaje de rechazo a la presencialidad se ha reducido respecto a 2025, cuando era del 43%.

El teletrabajo ha llegado para quedarse en España

Cabe destacar que no todos los empleos ni sectores permiten el teletrabajo debido a su propia naturaleza, mientras que algunas actividades son más propensas a llevar un modelo completo de teletrabajo o, al menos, híbrido. Por ejemplo, en el área tecnológica el porcentaje de remoto se eleva hasta el 60% .

El mencionado medio también señala los datos de InfoJobs, cuyo informe destaca que apenas el 1% de las empresas de este país planean quitar por completo el teletrabajo y, además, sólo el 3% intentan reducirlo. Asimismo, en muchos casos se intentan aumentar las opciones de teletrabajar, aunque con ciertas excepciones y requisitos. De hecho, por ahora sólo el 11% ofrece el teletrabajo completo , mientras el 39% se decanta por la opción híbrida como la más eficaz.