Darte la carta de despido ya no es suficiente para relevarte de tu puesto de trabajo: la empresa debe cumplir un requisito que muchos desconocen

El abogado laboralista Miguel Benito Barrionuevo ha publicado recientemente un short en su canal de YouTube en el que ha explicado la nueva regulación acerca de los despidos. El especialista advierte de que muchas empresas se estarían aprovechando de la situación ante el desconocimiento de los empleados.

“Antes en un despido llegaba un día en el que la empresa te daba tu carta de despido y te decía que no iba a contar más contigo. Pero eso ya no es así. ¿Por qué? Porque ahora primero te tienen que dar lo que se llama un trámite de audiencia ”, comienza explicando Benito.

Un trámite de audiencia es un escrito en el que la empresa debe informar al trabajador acerca de que incumplimientos considera que éste ha cometido . Después, la empresa deberá escuchar la versión del trabajador para tomar la decisión de despedirle o no.

"Las empresas dan poco tiempo para contestar"

Sin embargo, el abogado nos advierte de otro problema: “En muchos casos las empresas están dando muy poco tiempo para contestar. Por ejemplo, te llega una carta un lunes y te dice que el miércoles tienes que contestarle para ver qué decisión toman con respecto a tu caso”.

El letrado asegura que en muchas ocasiones el trabajador no contrata los servicios de un jurista especializado o que ni siquiera conoce la gravedad de la carta. ”Mucho cuidado aquí porque todo lo que tú dices y sobre todo manifiestas por escrito o de palabra se va a llevar luego delante del juez si quieres reclamar ”, advierte el abogado.

Finalmente, Benito recomienda que, en estos casos y siempre que sea posible, s e contraten los servicios de un abogado laboralista para que asesore al trabajador a lo largo de todo el trámite y se encargue de la gestión del mismo.