Disney recorta su plantilla drásticamente y ofrece la jubilación anticipada a varios ejecutivos
La compañía estadounidense continúa con su estrategia de reducción de costes
D isney ha iniciado una nueva ronda de recortes que afecta a cerca de 300 trabajadores en Estados Unidos. Los despidos se han producido esta semana y se concentran principalmente en las áreas de recursos humanos y tecnología, según fuentes conocedoras de la situación citadas por medios estadounidenses. La medida forma parte de una reestructuración con la que la compañía pretende reducir costes y reorganizar su estructura.
Al mismo tiempo, el gigante del entretenimiento ha puesto en marcha un programa de jubilación anticipada dirigido a empleados con una larga trayectoria, entre ellos varios ejecutivos. Las condiciones contemplan para algunos trabajadores una indemnización de hasta un año y la posibilidad de mantener la cobertura médica durante ese mismo periodo. Por el momento, Disney no ha concretado cuántos directivos abandonarán finalmente la compañía.
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Esta nueva oleada llega después de otras reducciones de plantilla realizadas durante 2026. En abril, Disney eliminó alrededor de 1.000 puestos de trabajo en diferentes áreas y posteriormente llevó a cabo otra ronda de despidos en julio. Los recortes han afectado a departamentos vinculados con marketing, estudios, televisión, ESPN, productos, tecnología y distintas funciones corporativas.
La compañía afronta estos cambios bajo la dirección de Josh D'Amaro, que asumió el cargo de consejero delegado en marzo y ha comenzado a reorganizar el conglomerado bajo una estrategia destinada a reducir estructuras separadas y centralizar determinadas operaciones. Una de las prioridades es reforzar el papel del negocio de streaming y adaptar la organización a los cambios en los hábitos de consumo.
La presidenta de Disney Entertainment Television, Dana Walden, ha reconocido públicamente la dificultad de este proceso. “ Es extremadamente doloroso” , afirmó al referirse a la salida de trabajadores con los que había compartido buena parte de su carrera. También defendió el programa de jubilación voluntaria como una oportunidad para que los empleados con más antigüedad decidan cuándo poner fin a su etapa en la empresa.
Los movimientos se producen además en un momento de transformación de la industria audiovisual, marcada por el avance del streaming, la automatización y la reducción de los ingresos procedentes de la televisión tradicional. Disney mantiene así su proceso de reorganización mientras prepara nuevos cambios en algunas de sus divisiones.
