Una empresa hotelera de Mallorca compensa económicamente a los empleados que estuvieron expuestos a las altas temperaturas
Una cuantía que recibieron en su nómina del mes de agosto
E l verano llegó a su fin y los mercurios también empiezan a bajar en nuestro país. Pues bien, en época estival, algunos empleados suelen estar expuestos a las altas temperaturas , librando situaciones agotadoras y asfixiantes por el calor. En este sentido, un grupo hotelero de Mallorca ha optado por compensar económicamente a sus trabajadores que desarrollaron su actividad en espacios exteriores en los meses de mayor calor. De todo ello, informó el medio local Última Hora.
Este es el hotel mallorquín que compensará a sus empleados el trabajo en exteriores: esto es lo que pagarán
El grupo hotelero que ha tomado esta decisión es MarSenses y pagará un complemento extraordinario de 100 euros en la nómina de agosto a los empleados que hayan desarrollado su jornada laboral en terrazas y otros espacios al aire libre, espacios en los que las condiciones meteorológicas pueden dificultar el desarrollo de la actividad profesional.
Esta medida llega tras las encuestas internas que se suelen hacer de manera periódica en la empresa y que reflejaron un aumento de las quejas que estaban relacionadas con las elevadas temperaturas, sobre todo, en aquellos empleados que trabajaban en exteriores.
Además, la propia compañía también introdujo varias medidas para mejorar las condiciones de trabajo durante el verano : cambios en los uniformes con la incorporación de tejidos más ligeros y prendas adaptadas para facilitar la actividad de los empleados en los meses de altas temperaturas.
No obstante, desde MarSenses consideraron necesario añadir este complemento económico de 100 euros a sus empleados en la nómina del mes de agosto. El objetivo, según apunta el área de Personas y Bienestar de MarSenses, es compensar las condiciones exigentes a las que estas personas se enfrentan en periodos de más calor.
No todo queda aquí, ya que, también tienen un sistema de incentivos de 100 euros al mes que está vinculado al cumplimiento de objetivos de cada departamento y también brindan sesiones periódicas de masaje destinadas a sus trabajadores como parte de sus iniciativas de bienestar laboral.
