Ignacio de la Calzada, abogado laboralista: “Si un trabajador llega tarde esto es lo que tienes que hacer”

Que uno o varios empleados tomen como rutina llegar tarde a sus puestos de trabajo es algo muy frustrante para una empresa , ya que si optan por despedirles acabaría saliendo improcedente. Pues bien, Ignacio de la Calzada, abogado laboralista , ha compartido un nuevo post en su perfil de Instagram donde ha explicado la estrategia que deben seguir las compañías que vivan este tipo de casos.

“Si un trabajador llega tarde, esto es lo que tienes que hacer. A menudo, los empleados llegan fuera del horario y en las empresas no se hace nada, hay una cierta tolerancia, pero al final te acabas cansando y procedes a despedirle, con lo que al final te sale improcedente. Entonces, la estrategia no es despedirla y aguantar, es la siguiente”, comenzaba diciendo, antes de entrar en materia.

Ignacio de la Calzada, abogado laboralista: “No puedes actuar con tolerancia de ir aceptando y permitiendo”

“Lo primero que tienes que hacer es comunicarle por escrito su obligación de llegar puntual al trabajo . Y cuando me refiero puntual al trabajo, no es solo fichar si entra a las 9, es que a las 9 tiene que estar en su puesto de trabajo, con lo que puede requerir que entre antes, para que a las 9 esté, me lo invento, atendiendo a gente”, señalaba el abogado.

“Si sigue y se reitera esa conducta, tendrás que poner una amonestación por escrito , comunicar que en fecha X, con el aviso anterior, se le indicó que tenía que cumplir su horario, que a día de hoy ha vuelto a llegar 5 minutos tarde y que, por lo tanto, se le advierte nuevamente y una amonestación por escrito para que no se vuelva a reproducir”, ha añadido.

Ignacio de la Calzada ha indicado que “esto puedes ir haciéndolo acumuladamente si sigue reiterándose y, finalmente, al cabo de un tiempo y de acumulación de infracciones leves, puede ser una grave o una muy grave e incluso el despido” . “No puedes actuar con tolerancia de ir aceptando y permitiendo avisando de voz y al final despedir, el despido va a ser improcedente”, sentencia.