Ignacio de la Calzada, economista, desvela el truco de las empresas para despedir procedente a los empleados: "Si te amonestan y no es cierto, reclama"

Buscar los vacíos legales es una de las prácticas usadas por las corporaciones en el caso de realizar despidos . Las empresas buscan ahorrarse un finiquito para el trabajador y para ello usan estrategias de forma que el despido se convierta en procedente. Este asunto ha sido tratado por el economista Ignacio de la Calzada, conocido en redes sociales con el sobrenombre de ‘Un tío legal’.

El economista ha confirmado que, según una sentencia del Tribunal Supremo, un despido ha sido catalogado como procedente por un truco realizado por una empresa. Dicho truco implica la omisión reiterada de advertencias.

“Cometes una sanción y, pese a que sea grave, tu empresa te pone una carta de sanción, una amonestación por escrito”, explica el economista, quien desvela que, como no implica la pérdida de sueldo ni ninguna sanción económica, la mayor parte de las ocasiones se deja pasar. “Si no la impugnas, realmente estás aceptándola”, cuenta.

El problema llega cuando estas amonestaciones por escrito, de mayor o menor gravedad, se acumulan. Esto puede ser un hándicap verdaderamente perjudicial para el trabajador en el caso de acabar en un litigio con la empresa por el despido.

Ignacio de la Calzada: “El juez va a entender que lo anterior es totalmente válido”

“Te ponen varias y a la tercera, como tienes antecedentes, te despiden . En el juicio, cuando preguntan por la veracidad o no de las sanciones anteriores, tú dices ‘no’, pero la empresa va a decir que ‘este trabajador no impugnó’, por lo que el juez va a entender que lo anterior es totalmente válido” , sentencia el experto en economía.

“Muchos despidos pueden ser considerados procedentes porque todas las sanciones anteriores eran mentiras, pero no hiciste nada”, finaliza Ignacio de la Calzada, quien aprovecha para recomendar el vigilar este tipo de prácticas y amonestaciones por parte de las empresas.