Juan Manuel Lorente, abogado laboralista: "Si tu empresa tarda mucho en abrir un protocolo de acoso, puedes demandar para irte con indemnización"

Estar a gusto en un puesto de trabajo depende, en ocasiones, de factores menos materiales y económicos y más del ambiente y el trato con tus compañeros y jefes . Es habitual que las relaciones personales empañen el contexto y provoquen situaciones desagradables, dando como lugar al acoso . Esto siempre debe ser denunciado y la empresa abrirá un protocolo , pero la demora en hacerlo te podría permitir obtener una indemnización.

Juan Manuel Lorente , abogado laboralista y experto que comparte consejos legales relacionados con el mercado de empleo, ha compartido recientemente una interesante reflexión respecto al acoso y los tiempos de apertura del protocolo correspondiente por parte de la dirección.

El protocolo de acoso, por escrito

“Si tu empresa tarda mucho en abrir un protocolo de acoso, puedes demandar para irte con indemnización, con paro y con daños y perjuicios ”, explica el letrado, que añade: “Hace poco he conocido el caso de una mujer que puso una denuncia para abrir un protocolo en su empresa”.

Según Lorente, pasaron “más de seis meses” hasta que los responsables iniciaron el debido protocolo , provocando que la situación se alargara más de lo debido. “Esta señora demandó, estaba harta. No podía más. ¿Sabéis lo que dijo la empresa?”, prosigue. Al parecer, la empresa se excusó en que nunca había ocurrido y estaban estudiando la forma de abordarlo .

El abogado cuenta, en referencia a este caso, que el juez no aceptó ese argumento y dio la razón a la trabajadora. “ Todos los trabajadores deberían tener por escrito cómo funciona el protocolo de acoso de su empresa”, asevera. Además, indica que en caso de que esto no sea así, se trata de un “incumplimiento grande”, recalcando que cuando se solicita abrir ese procedimiento, nunca se debe esperar tanto tiempo a que se abra y, por ello, lo mejor es presentar una demanda para exigirlo.