Juanma Lorente, abogado laboralista, revela los tres pasos a seguir si una empresa te da un expediente sancionador previo a un despido: "Muy importante"

Un expediente sancionador es un procedimiento formal que puede abrir una empresa para informar a un empleado de que sospechan que ha cometido una infracción o que ha incumplido una norma. No es una multa ni un castigo inmediato , sino el aviso de que se abrirá una investigación para comprobar los hechos de los que se acusa al trabajador.

En ocasiones, la entrega de uno de estos expedientes suele ser el preaviso de un despido . Para esos casos, el abogado laboralista, Juanma Lorente, explica en su último reel de Instagram los tres pasos a seguir en caso de que nos entreguen un pliego de cargos y sospechemos que nos van a despedir.

Estos son los tres pasos a seguir según un abogado laboralista si nos entregan un expediente sancionador

El primer paso a seguir que indica Lorente es firmar el pliego de cargos, el expediente sancionador, como no conforme y con la fecha del día concreto en el que nos lo han entregado. El experto asegura que “el plazo para responder a este tipo de expedientes es bastante corto, por lo tanto, tiene que quedar claro el día en el que lo recibes” .

Lo segundo que debemos hacer es “más importante que lo primero” , afirma Juanma. Se trata de fijarnos en cuántos días tenemos de plazo para responder al expediente. “Hay veces que son 24 horas, 48 horas o incluso tres días” , señala el abogado. Al ser el plazo de respuesta tan corto, debemos tener claro cuánto tiempo tenemos exactamente para responder .

Por último, la tercera recomendación del jurista es contactar con un abogado para que nos asesore y podamos explicarle lo que ha pasado . De esta manera, el abogado con el que contactemos nos informará sobre cómo debemos actuar y se encargará de las medidas correctas a tomar. Además, Juanma Lorente reitera que “el plazo suele ser bastante corto” , por lo que debemos darnos prisa en contactar con un profesional.