La ley blinda a estos trabajadores frente al despido: no les hace “intocables”

En ocasiones, en un determinado empleo un trabajador no suele enfrentarse a la misma situación cuando se ven abocados a un despido . Según apuntan desde ‘Aquí hay trabajo’, programa de La 2 de RTVE presentado por Antolín Romero y Pepa Molina , todos los trabajadores “no son iguales ante el despido”. Eso sí, remarcan que están bajo el amparo de la ley , pero no los hace totalmente “ intocables ”.

La razón que motiva que algunos trabajadores no sean “intocables”: por qué el despido será considerado “nulo”

La normativa vigente en España protege a una serie de empleados por “su situación” concreta, pero no son “intocables” : “La empresa puede despedirlos si acredita un motivo legal como un incumplimiento grave o una causa objetiva y justificada” , añade Romero en el citado espacio.

De la misma manera, si no se da esta causa “objetiva y justificada”, un juez podría declarar este despido como “ nulo ”. La ley de la que estamos hablando es la que aparece en el Estatuto de los Trabajadores en sus artículos 34, 37, 46, 53 y 55 , reforzada por el Real Decreto ley 5/2923.

Asimismo, las personas que están “protegidas contra el despido” en este sentido son las siguientes, según desvelaron en ‘Aquí hay trabajo’: las mujeres embarazadas, la gente que se ha cogido una reducción de jornada por cuidados, trabajadores o trabajadoras en excedencia por conciliación, víctimas de violencia de género, medidas de conciliación o representantes de los trabajadores.

“En estos casos no se podrá despedir al empleado de un día para otro”, subraya el presentador.

Si se echa a un trabajador relacionado con estos casos el despido será “nulo”, una situación en la que sucederá lo siguiente, según Romero: “La empresa tiene que readmitir al trabajador y, además, esto es muy importante, pagarle todos los salarios que dejó de percibir desde este despido, los llamados salarios de tramitación”, sentenció la presentadora de ‘Aquí hay trabajo’ al respecto.