Miguel Benito Barrionuevo, abogado: “Si firmaste un acuerdo tras el despido y ahora te dicen que ya no puedes reclamar, puede que no sea válido”

Pasar por un despido no es nada agradable en la mayoría de casos, ya que suele ser inesperado y obliga a la persona afectada a empezar de nuevo y buscar nuevas vías de ingreso. Este adiós puede ser pactado o no y, en ocasiones, si hay un acuerdo de por medio, suele decirse que ya no hay ninguna posibilidad de reclamar , pero esto puede que no sea cierto del todo.

Miguel Benito Barrionuevo , abogado y experto en materia laboral, ha explicado la verdad detrás de una de las preguntas más repetidas en estos casos: “Firmaste un acuerdo el mismo día del despido? Puede que no sea válido” .

El acuerdo no implica la pérdida de tus derechos al ser despedido

El letrado se ampara en la sentencia número 532/2026 del 10 de junio del Tribunal Supremo . En ella, el organismo limita la validez liberatoria del pacto tras un despido. “Puedes reclamar tu despido aunque tengas un acuerdo con la empresa firmado el mismo día del despido. ¿Por qué? Pues porque es relativamente habitual que muchas empresas, el mismo día que te despiden, te hagan una especie de encerrona ”, sostiene.

Pone como ejemplo el caso en que, dos o tres días de tu despido y aceptar cierta cantidad, te enteras a través de tu abogado de que, en realidad, te han quitado parte de ese dinero. “¿Significa esto que los acuerdos a los que llegue una empresa con su trabajador no sirve para nada? No, ni muchísimo menos. Significa que lo que no puede hacer la empresa es aprovecharse de un momento muy concreto de nerviosismo, poco después de entregarte la carta de despido para presionarte, no informarte bien y llegar a un acuerdo, valiendo eso para que luego tú no pudieras reclamar tus derechos”, asevera. “Nunca llegues a un acuerdo rápido” , sentencia.