Nacho de la Calzada, abogado laboralista: "El despido por bajo rendimiento es improcedente"

Hay trabajadores que bajan su producción habitual dentro de su trabajo. Esto suele ocurrir, en ocasiones, por un sentimiento de dejadez por parte de la empresa respecto a las condiciones del trabajador. En ocasiones, no hay acordado un cierto trabajo o unos objetivos que cumplir por parte del empleado, por lo que se torna complicado cuantificar el empleo que debe llevar a cabo.

En el caso de que se produzca un despido por bajo rendimiento, lo que no muchos saben es que este puede ser improcedente , pero todo depende del contrato firmado. Esto es algo que Ignacio de la Calzada, abogado laboralista conocido en redes sociales como ‘Un tío legal’, ha compartido a todos sus seguidores mediante un vídeo.

Al inicio, el abogado simulaba una conversación entre el jefe y el empleado. En este diálogo se le transmitía al empleado la decisión de despido por bajo rendimiento. Este, al oir las noticias, explicó que no le importaba porque “va a ser improcedente”.

"No puedes decir nada que no esté en la carta de despido"

Seguidamente, el abogado pasa a explicar el motivo de la improcedencia del despido pese a que el trabajador no está haciendo bien su trabajo: “ Mi trabajo no es cuantificable y en mi contrato no tengo ningún tipo de cláusula de rendimiento , ni tampoco ningún anexo que diga lo que tengo que producir o hacer, por lo que no puedes cuantificar mi rendimiento ni que haya disminuido y el despido será improcedente”.

Seguidamente, el jefe alertaba de la reclamación en el juicio, pero Ignacio de la Calzada volvía a avisar de que “ en juicio no puedes decir nada que no esté en la carta de despido”, agarrándose al artículo 105.2 de la ley reguladora de la jurisdicción social. De este modo, al no haber un aviso o sanción previa por cuestiones de la calidad o cantidad de trabajo, el despido sería desproporcionado y, por tanto, improcedente.