La nueva obligación que tendrán las empresas con sus trabajadores y que cambiará los contratos

El Gobierno prepara un cambio en las relaciones laborales que obligará a las empresas a ofrecer más información a sus trabajadores desde el momento de la contratación . El Consejo de Ministros tiene previsto aprobar este martes un real decreto impulsado por el Ministerio de Trabajo para adaptar la legislación española a la normativa europea sobre condiciones laborales transparentes y previsibles.

La nueva regulación modificará la información que debe aparecer en los contratos y reforzará especialmente las garantías durante el periodo de prueba . El objetivo es que el trabajador conozca desde el principio cuáles son las condiciones de su puesto y qué criterios utilizará la empresa para valorar su desempeño.

La medida llega después de que España acumulara retraso en la transposición de la Directiva europea 2019/1152, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles . La Comisión Europea incluso ha llevado a España ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea por no haber adoptado a tiempo todas las disposiciones necesarias.

Los contratos tendrán que explicar mejor qué espera la empresa del trabajador

Una de las novedades más relevantes estará precisamente en el periodo de prueba . Los nuevos contratos deberán especificar los criterios que la empresa utilizará para determinar si el trabajador resulta adecuado para el puesto, así como las tareas y condiciones que deberá cumplir durante esta etapa. También tendrán que detallarse las herramientas utilizadas para evaluar su desempeño.

Además, la norma pretende limitar las situaciones en las que se establezcan periodos de prueba superiores a seis meses. Cuando se quiera superar ese límite, deberá existir una justificación y quedar identificada la base legal o el convenio colectivo que permite ampliar la duración.

En la actualidad, el Estatuto de los Trabajadores establece que, a falta de regulación específica mediante convenio, el periodo de prueba no puede superar los seis meses para los técnicos titulados ni los dos meses para el resto de trabajadores, con algunas excepciones.

El nuevo marco pretende, por tanto, que el trabajador no se encuentre ante un periodo de prueba en el que desconozca qué se espera exactamente de él o con qué criterios se decidirá si continúa en la empresa.

Más información sobre el salario y las condiciones de trabajo

La reforma no se limitará al periodo de prueba. Los contratos deberán recoger de forma más detallada diferentes elementos de la relación laboral.

En materia salarial , por ejemplo, deberá quedar más clara la estructura de la remuneración , incluidos los distintos complementos, dietas y otros conceptos que puedan afectar al sueldo . También se deberá informar sobre determinados sistemas automatizados o algoritmos utilizados por la empresa cuando intervengan en cuestiones relacionadas con las condiciones laborales.

El derecho de los trabajadores a conocer el funcionamiento de sistemas algorítmicos que puedan influir en decisiones laborales no parte completamente de cero. La normativa española ya reconoce a los representantes de los trabajadores el derecho a recibir información sobre los parámetros, reglas e instrucciones de los algoritmos o sistemas de inteligencia artificial que puedan afectar a las condiciones de trabajo , el acceso o el mantenimiento del empleo.

La nueva regulación pretende reforzar ese principio y ampliar la información que recibe directamente la persona trabajadora sobre su relación laboral.

También se incluirán otros aspectos relacionados con las condiciones del puesto, como la jornada, su distribución y determinados servicios o prestaciones vinculados al empleo . La intención del Ministerio de Trabajo es que las condiciones esenciales sean conocidas de forma clara y previsible desde el inicio de la relación laboral.