Estos son los únicos casos en los que se puede pedir permiso laboral por deber inexcusable: la empresa no se puede negar a darte el día libre
Con él, el trabajador puede ausentarse para cumplir con una obligación pública
El Estatuto de los Trabajadores recoge derechos laborales que muchos asalariados desconocen y en vez de poder beneficiarse, se perjudican. Es el caso del permiso laboral por cumplir con un deber inexcusable . Ahora bien, hay que prestar mucha atención a lo que recoge el artículo.
¿Alguna vez has tenido que realizar algún trámite con la administración como una cita con Hacienda o Seguridad Social, pero has pedido el día libre o de asuntos propios para poder hacerlo en horario laboral? El Estatuto de los Trabajadores recoge que el empleado puede solicitar permiso para cumplir con ciertas obligaciones sin necesidad de perder un día en el trabajo.
¿Qué es un deber inexcusable?
Como su propio nombre indica, se trata de un deber que tiene el ciudadano para cumplir con ciertas obligaciones y cuyo incumplimiento puede acarrear responsabilidades civiles, penales o administrativas. Por lo que no existe excusa posible para faltar a ello.
El artículo 37.3 d) del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho del trabajador a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, durante el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo (votar).
¿Qué se considera un deber inexcusable público y personal?
El propio artículo recoge también los casos en los que se considera un deber como inexcusable. Por ejemplo, cuando se trata de ejercer el derecho a voto en unas elecciones oficiales o se es parte de una mesa electoral ya sea como presidente, vocal o interventor.
Otro de los casos es cuando hay que cumplir con ciertas obligaciones como una cita con la Seguridad Social o Hacienda, renovación del DNI o pasaporte (únicamente si es imposible realizarla fuera de la jornada laboral). También entraría las citaciones judiciales , ya sea para acudir a un juicio como testigo, como parte o como miembro de un jurado.
Claves y condiciones del permiso de deber inexcusable
Ahora bien, hay que tener en cuenta que este derecho no es sinónimo de día libre en el trabajo. Este permiso solo te deja faltar el tiempo imprescindible para cumplir con estas obligaciones. Ahora bien, si el cumplimiento del deber supone una ausencia que supera el 20 % de las horas laborales en un período de referencia de tres meses, la empresa podrá pasar al trabajador a la situación de excedencia forzosa.
Además, al tratarse de un permiso retribuido, la empresa no puede descontar dinero del salario por el tiempo dedicado a esta obligación. Solo podría hacerlo siempre y cuando por el cumplimiento de dicho deber se percibiera una indemnización económica.
Para poder disfrutar de este tiempo, se debe avisar a la empresa con antelación razonable en cuanto se conozca la obligación y presentar posteriormente el justificante oficial que acredite la ausencia o cumplimiento del deber.
