Si estás sufriendo acoso laboral y tus compañeros tienen miedo a declarar, hay una solución: un abogado revela cuál es la clave para demostrarlo sin testigos

Muchas personas sufren acoso laboral, pero la cantidad de las que lo denuncian se suele reducir debido a un condicionante: no encuentran testigos que estén dispuestos a declarar en un juicio para corroborar la versión del empleado acosado.

Rodenas Abogados ha publicado recientemente un ‘short’ en su canal de YouTube en el que explican cuál es la mejor solución en caso de que sufras acoso laboral , pero ningún testigo quiera ayudarte.

Generalmente, estos testigos tienen miedo a ser despedidos como consecuencia de haber declarado en contra de algún empleado o jefe de la empresa. En este caso, nadie puede obligar a una persona a declarar en su favor. Sin embargo, sí que existen otras soluciones para poder denunciar el acoso.

“Esto pasa muchísimo, por eso desde el primer momento tienes que empezar a guardar todas las pruebas, correos electrónicos, WhatsApps, mensajes vejatorios, comunicaciones internas o cualquier documento que pueda demostrar lo que está ocurriendo”, afirma el abogado Pablo Ródenas.

Los documentos gráficos o de texto pueden ser una prueba clave para que un juez dictamine a favor del acosado a pesar de que ningún testigo apoye su versión. Además, en la publicación advierten de otro factor clave que podría ayudar a la víctima.

Pablo Ródenas, sobre el factor psicológico del acoso: "Puede ser fundamental"

“Si el acoso te está provocando ansiedad o un daño psicológico importante, una pericial psicológica o psiquiátrica puede ser fundamental” , señala el representante del despacho de abogados. Un informe pericial de un psicólogo sirve en muchos casos como prueba para demostrar que ha existido una conducta de acoso.

Por último, Pablo Ródenas recuerda que el hecho de que no haya testigos que refuten la versión del acosado, no significa que el acoso no se pueda denunciar y demostrar, y recomiendan que en esos casos se contacte con un equipo legal.