Los trabajadores de ETT podrán sumar su antigüedad para cobrar complementos salariales al pasar a la plantilla
El TSJ de Castilla y León considera discriminatorio excluir el tiempo trabajado a través de una ETT
L os trabajadores contratados a través de una empresa de trabajo temporal (ETT) podrán tener en cuenta ese periodo a la hora de calcular determinados complementos salariale s cuando posteriormente pasen a formar parte de la plantilla de la empresa. Así lo ha establecido el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla y León en una reciente sentencia que considera discriminatorio dejar fuera los años trabajados mediante una ETT.
El caso afecta a un trabajador que comenzó a prestar servicios para una empresa del grupo Galletas Gullón a través de una ETT y posteriormente pasó a ser contratado directamente como indefinido . La empresa únicamente tenía en cuenta para calcular el complemento de antigüedad el periodo posterior a su incorporación a la plantilla propia.
La justicia reconoce el tiempo trabajado antes de ser indefinido
El trabajador había comenzado a trabajar para la empresa en junio de 2022 mediante una ETT y obtuvo posteriormente un contrato indefinido. El convenio colectivo establecía un complemento salarial ligado a la antigüedad, pero fijaba como punto de partida la fecha en la que el empleado pasaba a estar contratado directamente por la compañía.
El TSJ de Castilla y León ha rechazado ese criterio y ha determinado que también debe contabilizarse el tiempo trabajado anteriormente a través de la ETT . La Sala considera que el tipo de contratación no puede justificar una diferencia en las condiciones retributivas cuando el trabajador continúa prestando servicios para la misma empresa.
La resolución revoca la decisión adoptada inicialmente por el Tribunal de Instancia de Palencia, que había desestimado la reclamación del trabajador. El TSJ reconoce ahora su antigüedad desde el 1 de junio de 2022 y condena a la empresa a abonar 419,15 euros en diferencias salariales, además del 10% correspondiente por mora.
El convenio de la compañía contemplaba un complemento vinculado a la antigüedad con diferentes tramos: un 6% del salario base a los tres años, un 14% a los seis y un 21% a los nueve. La exclusión del periodo trabajado mediante ETT retrasaba el acceso a estos incrementos.
La sentencia se apoya en el principio de igualdad de trato recogido tanto en la normativa española como en la jurisprudencia europea. En concreto, la legislación establece que los trabajadores cedidos por una ETT deben disfrutar de las mismas condiciones esenciales de trabajo y empleo que corresponderían a quienes son contratados directamente por la empresa usuaria.
