Brasil aprueba una reforma histórica para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales: se trabajarán cinco días y se descansarán dos
Se trata de una victoria histórica de Lula, actual presidente del país carioca, en plena campaña electoral

Este miércoles, 14 de octubre, Brasil ha dado un giro radical en lo que respecta a los derechos laborales. El Senado del mencionado país aprobó una reforma constitucional que acaba con el sistema de trabajar seis días consecutivos y uno de descanso. Se trata de una victoria histórica de Lula, actual presidente.
Así será la nueva reforma constitucional de Brasil relacionada con los derechos laborales
La medida establecerá una semana laboral de cinco días y dos días de descanso remunerados . Además, se reducirán de manera progresiva el límite máximo de 44 a 40 horas semanales sin disminuir los salarios.
La propuesta salió adelante con una mayoría abrumadora: 75 votos a favor y no en contra en las dos votaciones celebradas en la Cámara Alta. Cabe recalcar que también recibió el visto bueno de la oposición, incluido Flávio Bolsonaro , rival del presidente en la carrera electoral.
Esta reforma constitucional de Brasil ya recibió el visto bueno de la Cámara de Diputados en may o y, al no haber cambios en el Senado, seguirá adelante hacia su promulgación por el Congreso. Dicho esto, supone un gran triunfo para Luiz Inácio Lula da Silva, actual presidente brasileño, algo que llega en plena campaña electoral . La segunda vuelta de las elecciones presidenciales está prevista para el 25 de octubre.
El propio mandatario del país carioca recalcó que esto es algo “histórico” para los trabajadores , defendiendo que esta reducción de la jornada propiciará un mayor descanso para ellos, cuidarse más, estudiar y disfrutar de sus seres queridos.
El cambio no será inmediato, ya que tendrá un periodo de adaptación de 14 meses y más de 37 millones de trabajadores podrán beneficiarse de esta reforma. El objetivo, al igual que llevaron a cabo otros países latinoamericanos, es mejorar la conciliación y la calidad de vida de los trabajadores sin renunciar a sus ingresos.







