Alerta naranja o roja por tormenta en horario de trabajo: qué dice la ley y cuándo puedes dejar de ir a tu puesto sin perder sueldo

Estos días, en España se han sucedido las alertas meteorológicas por culpa de las fuertes tormentas que han azotado varios puntos del país. En la vertiente mediterránea se han producido inundaciones y crecidas de ríos , además de un descenso térmico y fuertes rachas de viento que han provocado que muchos se vieran obligados a llegar tarde a sus puestos de trabajo.

Ante los sucesivos avisos de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) , el Ministerio de Trabajo ha querido salir al paso y ha aclarado cómo pueden influir las condiciones del tiempo en el desarrollo de tu jornada y si, por ejemplo, pueden salir antes y sin que ello repercuta en tu sueldo.

“Os recordamos que cuando se emite un aviso naranja o rojo por condiciones meteorológicas adversas, puedes reducir o modificar tu jornada laboral . Dispones de cuatro días de permisos retribuidos por imposibilidad de acudir al trabajo hasta que desaparezcan las circunstancias”, explica el Ministerio de Trabajo y Economía Social en X.

Yolanda Díaz pide a la sociedad no asumir riesgos ante los avisos meteorológicos

La propia Yolanda Díaz ha defendido esta postura en un discurso en el que, además, ha solicitado a toda la población que viva en zonas en peligro por el temporal que no asuma riesgos para ir a su puesto de trabajo. “Hago un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras: no corramos riesgos , que nadie acuda a su trabajo si no se dan las condiciones”, subraya.

“Tenemos los elementos jurídicos laborales para que nadie tenga accidentes ni sufra consecuencias en su puesto de trabajo y, por tanto, estos elementos también forman parte del debate de Europa”, continúa Díaz, cuyas palabras han sido rescatadas por la cuenta oficial del Ministerio de Trabajo ante el contexto actual que vive España en un episodio meteorológico que, en todo caso, se prevé que acabe en las próximas horas .