Camila Maggi, argentina trabajando en Australia desde hace ocho años: “Son contratos casuales, no hay responsabilidad legal entre jefe y empleado”

Cuando un empleado llega a un acuerdo contractual con una empresa o un directivo, ambos están atados a sus pretensiones y exigencias. Es decir, si un día hay menos carga de trabajo y el jefe considera que puede superar esta jornada sin uno de sus trabajadores, no puede prescindir de sus servicios. Debe acudir a su puesto de trabajo como de costumbre.

Pues bien, según Camila Maggi, una ciudadana argentina que se marchó a Australia a trabajar hace ocho años, la situación en el país oceánico es completamente distinta. Tanto el empleado como los jefes tienen la posibilidad de reducir su jornada de forma puntual. Es más, esta joven cuenta qué es lo que le ocurrió a ella hace apenas unas semanas.

Así funcionan los contratos casuales en Australia: “Cuando llegué allí, me dijeron que no me necesitaban”

“Son cosas muy normales en Australia. Nos dijeron que viniéramos a limpiar una construcción. Cuando llegué allí, me dijeron que no me necesitaban. ‘Fucking’ Australia”, bromea en un vídeo publicado en sus redes sociales. De todos modos, esto tiene una explicación ‘legal’ que ella misma aporta en la descripción de su post.

“La mayoría de trabajos que hacemos son con contrato casual. Eso significa que ni tú tienes una responsabilidad con el empleador, ni ellos tampoco la tienen contigo. Si te sientes mal y no vas, no hay una responsabilidad legal. Pero también en este caso, te pueden pedir que vayas y cancelarte el turno de trabajo”, analiza sobre los acuerdos laborales en Australia.

También es importante aclarar que este tipo de contratos se limita a periodos muy breves . Por otro lado, hay que tener en cuenta que se utiliza para actividades que no forman parte del día a día o del giro comercial habitual de la organización. Para estas situaciones no será viable.