Los horarios de trabajo, un problema para los jóvenes: seis de cada diez rechazan ofertas por no compatibilizar con la vida privada
Cada vez es más importante para ellos la vida personal y la estabilidad
Buscar trabajo es difícil. Pero también lo es encontrar una ocupación que permita tener unos horarios relativamente flexibles y, sobre todo, compatibilizar el empleo con la vida personal. Es una cuestión cada vez más importante para la Generación Z , que tiene unas expectativas concretas a la hora de incorporarse al mercado laboral y no está dispuesta a aceptar cualquier condición.
El horario es uno de los principales factores que tienen en cuenta, aunque no el único. El salario también tiene un peso importante a la hora de decidir si aceptar o rechazar una oferta . Ambos elementos están directamente relacionados con la posibilidad de mantener cierta estabilidad y conseguir un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Los jóvenes madrileños rechazan ofertas laborales por el horario
El 71,6% de los jóvenes de la Generación Z en Madrid confirma que, en algún momento durante el último año, ha rechazado una oferta laboral por culpa del horario. Es un porcentaje superior al registrado en el conjunto de España, donde alcanza el 65,7% , de acuerdo con el informe "Generación Z: ¿Qué busca en su carrera profesional?", elaborado por Gi Group Holding, recoge ElEspañol.
Entre los principales motivos para decir que no a una oferta aparecen los horarios incompatibles con la vida personal , que representan el 23,7% de las respuestas. Le siguen los salarios insuficientes, con un 19,8%, y la falta de estabilidad laboral, con un 16,4%.
Pero las preocupaciones de los jóvenes madrileños no se limitan a las condiciones concretas de una oferta. El 47,3% considera que el mercado laboral es precario, mientras que el 40,1% cree que acceder a un empleo continúa siendo especialmente complicado.
El teletrabajo , por su parte, ya no aparece como un factor tan determinante a la hora de elegir un empleo. Para esta generación, las condiciones laborales parecen pesar cada vez más en su conjunto: un salario que consideren adecuado, estabilidad, posibilidades de crecimiento y, especialmente, un horario que les permita mantener una vida más allá del trabajo.
