El Tribunal Superior de Navarra lo confirma: no respetar el periodo de vacaciones fijado por la empresa es motivo suficiente para ser despedido de inmediato
Un trabajador estuvo 17 días más de los acordados y acabó perdiendo su puesto
El periodo vacacional es un aspecto muy serio para todas las empresas. Son meses en los que la plantilla se encuentra bajo mínimos. Si la distribución falla, entonces la compañía bajará su producción y sus ingresos se verán limitados. Por eso mismo, es muy importante respetar las fechas fijadas con anterioridad con los responsables.
Precisamente esto es lo que no ha llevado a cabo un trabajador de Navarra. Aunque sus vacaciones estaban fijadas en el mes de julio del 7 al 18 y en agosto del 18 al 29, por su cuenta decidió viajar a Ecuador del 8 de julio al 11 de agosto. Es decir, se ausentó de su trabajo realmente desde el 19 de julio hasta el 11 de agosto. 21 días sin conocer cuál era su paradero.
Atento a las fechas de tus vacaciones porque te puede acabar costando un despido inmediato
Después de este suceso, la empresa lo despidió, pero él aseguró haber pactado con su jefe este cambio en el periodo de vacaciones. El asunto acabó en la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN) , que ha terminado dándole la razón a la compañía. Para este órgano judicial, no se ha acreditado dicha autorización que el empleado asegura.
La compañía relata que intentó comunicarse con su empleado durante varios días, pero no tuvo ninguna respuesta. Del mismo modo, justifica que, debido a su ausencia, sufrió perjuicios organizativos y económicos por su ausencia, ya que se vio obligada a suspender y rechazar trabajos y encargos.
Así pues, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN) ha considerado que el despido es totalmente proporcional, pues no acudir a tu puesto de trabajo (saltándose el periodo vacacional acordado) es una ausencia justificada, que a su vez se considera una falta muy grave, suficiente como para ser despedido de forma inmediata.
