Virginia López, abogada laboralista, sobre la conciliación familiar: “Si tienes hijos menores de 12 años puedes pedir una adaptación de tu jornada laboral”
La experta da consejos acerca de cómo gestionar la vida personal y el trabajo
La conciliación entre la vida laboral y familiar no siempre resulta sencilla. Los horarios, los turnos o la carga de trabajo pueden dificultar que los trabajadores puedan atender sus responsabilidades personales, una situación que se vuelve todavía más complicada cuando hay hijos o personas dependientes a cargo.
En estos casos, la legislación contempla diferentes medidas destinadas a facilitar la conciliación. Una de ellas es la adaptación de jornada, que permite solicitar determinados cambios en las condiciones de trabajo para poder compatibilizar el empleo con las necesidades familiares.
Pero no se trata de un derecho que implique que la empresa tenga que aceptar automáticamente cualquier propuesta. La solicitud debe ajustarse a las circunstancias y puede abrir un periodo de negociación entre el trabajador y la empresa.
Virginia López, abogada laboralista, sobre cómo funciona la adaptación de jornada: “Cuando sea posible, trabajo a distancia”
Virginia López, abogada laboralista , ha explicado en sus redes sociales una de las opciones que tienen los trabajadores con hijos pequeños para intentar mejorar la conciliación.
“ Si tienes hijos menores de 12 años, puedes solicitar una adaptación de jornada para poder conciliar tu vida laboral y familiar. Puede incluir cambios de horario, distribución de la jornada o, cuando sea posible, trabajo a distancia”, ha asegurado.
De esta forma, la adaptación puede plantearse de diferentes maneras dependiendo de las necesidades del trabajador y de las características de su puesto. No tiene por qué consistir únicamente en reducir las horas de trabajo, sino que también puede afectar a cuándo y cómo se desarrolla la jornada laboral.
Sin embargo, existe un aspecto importante que deben tener en cuenta los trabajadores antes de realizar la solicitud. “No es automático: la solicitud debe ser razonable y proporcionada y puede requerir negociación con la empresa”, ha añadido López.
La medida busca encontrar un equilibrio entre las necesidades familiares del trabajador y las necesidades organizativas de la empresa, por lo que las condiciones concretas dependerán de cada caso y del puesto desempeñado.
