Los expertos coinciden: "Mucho cuidado con grabarte el último vídeo viral en tu trabajo, puede suponerte una falta grave"
La acción puede derivar en la suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días
G rabar un vídeo en el trabajo y compartirlo en redes sociales puede provocar serias consecuencias para el trabajador. Así lo dice el nuevo convenio laboral estatal de hostelería, que también habla de que sería una falta grave salir un el uniforme de la empresa en un vídeo publicado en internet.
“Mucho cuidado con grabarte haciendo el nuevo baile viral con el uniforme del trabajo y subirlo a redes sociales porque te puede suponer una falta grave en el trabajo” , advierten desde el programa ‘Aquí hay trabajo’, que se emite de lunes a viernes a las 9:30 horas en La 2 de TVE
Hay algo peor: “Una falta muy grave es aparecer con el logo de la empresa criticando a la empresa”
“Se acaba de modificar el nuevo convenio laboral estatal de hostelería y hay novedades sobre las faltas que afectan a los trabajadores del sector, así que muy atentos. Por ejemplo, una falta grave, ya lo hemos mencionado antes, puede ser aparecer en redes sociales de manera consentida con el uniforme de la empresa haciendo una cosa que no tiene nada que ver con tu trabajo , ¿vale? Esa falta grave nos puede suponer una suspensión de empleo y sueldo de tres a 15 días” , explicaba el presentador Antolín Romero.
El problema es que hay algo peor que una falta grave: una falta muy grave. En este sentido, desde el espacio han puesto una acción que sería equivalente a este término. “Una falta muy grave, peor, es difamar a la empresa, aparecer con el logo de la empresa criticando a la empresa diciendo algo que no es real”, señalaba.
De esta manera, en el programa piden a los empleados estar “atentos” y tener “cuidado porque una falta muy grave nos podría costar una suspensión de empleo y sueldo de hasta dos meses o incluso el despido disciplinario”.
