Juan Requena, jurista, explica cómo debe hacerse un despido en España: "Audiencia previa al empleado"
De no haberla, el despido podría convertirse en improcedente
Los despidos en las empresas están a la orden del día en España. Al igual que se producen contrataciones, los huecos libres se generan por despidos que se han dado con anterioridad o por la creación de nuevas empresas.
La realidad es que ser despedido nunca es del gusto del trabajador, más si cabe si este es procedente o disciplinario y la empresa no debe indemnizar al empleado una vez salga de la corporación. Lo que no muchos trabajadores saben es que antes de todo debe haber un paso previo que, en caso de saltarse, podría no solo dificultar este despido, sino paralizarlo. Cabe destacar que este paso intermedio es nuevo en nuestro país desde el 2024, por lo que no todo el mundo podría estar al tanto.
Esto lo explica la ley claramente, pero también ha sido transmitido por el jurista Juan Requena en sus redes sociales, quien pretende que los trabajadores conozcan sus derechos una vez sean despedidos de su empleo.
“ En España, desde 2024, que sepas que las empresas antes de despedirte por despido disciplinario tienen que darle una audiencia previa al empleado. Esto quiere decir que el trabajador tiene que escuchar los motivos de la corporación por los que se le está intentando despedir de forma disciplinaria ”, explica en un vídeo compartido en sus redes sociales.
Juan Requena: “Si se salta esta audiencia previa, pasa de no tener indemnización a tener 33 días de salario por año”
“ Si la empresa se salta esta audiencia previa el despido disciplinario pasa a ser improcedente porque es un defecto formal y pasa de no tener indemnización ninguna a tener 33 días de salario por año trabajado” , sentencia.
Los motivos por los que esta audiencia previa se debe dar por parte de la empresa al empleado que se pretende despedir disciplinariamente es para brindar al trabajador una defensa ante el despido o por lo menos justificarse o llegar a un acuerdo.
