Miguel Benito, abogado laboralista, explica si debes avisar con antelación tu ausencia por la huelga general del 11N: "Pueden hacerlo, si quieren”

El próximo miércoles, 11 de noviembre, habrá huelga general. Los empleados tienen derecho a no acudir a su puesto de trabajo durante esta jornada. Pero aún hay algunas dudas que resolver, ya que esta circunstancia no es habitual y la mayoría no sabe cómo tiene que actuar. Miguel Benito, abogado laboralista, brinda una serie de consejos legales sobre este asunto.

La principal duda de los trabajadores es saber si tienen que avisar a su jefe de que durante este día no van a acudir a su puesto. Pues bien, el experto deja claro que no es obligatorio, pero no pasa nada por recordarlo: “No es obligación de los trabajadores avisar de si van a hacer huelga o no. Pueden hacerlo si quieren, pero no están obligados”.

Miguel Benito: “No se pueden tomar ningún tipo de medidas contra el empleado por hacer huelga”

Más allá de hacer la huelga general del 11 de noviembre, Benito recuerda que los empleados tienen los mismos derechos que el resto de días: “Además no se pueden tomar ningún tipo de medidas contra él por hacer huelga, ni favorecer o tomar medidas positivas para aquellos trabajadores que decidan no hacer huelga”.

Ahora bien, si el trabajador decide no acudir a su puesto de trabajo durante la jornada del 11 de noviembre, la empresa tampoco tiene la obligación de remunerar ese día, ya que tampoco se ha llevado a cabo su trabajo. “Además del sueldo de ese día que no vas a cobrar, también lo vas a notar en otras percepciones”, detalla Miguel Benito.

“Por ejemplo, si cobras pagas extra, te descontarán una parte porcentual de ese día que no has ido a trabajar”, intenta poner un ejemplo. Eso sí, l o que no sufre ninguna modificación son los días de vacaciones. “No te pueden descontar ningún día de vacaciones por acudir a esta huelga”, sentencia el abogado laboralista.