Sebastián Ramírez, abogado, avisa a los trabajadores: “Revisa bien tu antigüedad en la nómina, te afecta a tu indemnización”
Un error en la fecha puede rebajar mucho lo que cobras si te despiden
Es una línea pequeña en la nómina y casi nadie se fija en ella. Sin embargo, puede marcar la diferencia entre cobrar una indemnización justa o perder cientos, incluso miles de euros, si un día te despiden. Así lo advierte el abogado Sebastián Ramírez en un vídeo que se ha hecho viral en redes sociales.
El experto pide a los trabajadores que revisen bien la fecha de antigüedad que aparece en su nómina, porque afecta directamente a sus derechos y al dinero que les corresponde en caso de despido. Según explica, ha visto muchos casos de empleados despedidos cuya nómina recogía una fecha incorrecta, por ejemplo, un año de antigüedad cuando en realidad llevaban bastante más tiempo en la empresa.
Por qué la fecha de antigüedad es tan importante
La indemnización por despido se calcula según los años trabajados. En un despido improcedente , la ley fija 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. En un despido objetivo, son 20 días por año, con un tope de 12 mensualidades. Por eso, cada año que no aparece en la nómina es dinero que el trabajador deja de cobrar.
Ramírez insiste en que la fecha correcta es la del primer día en que entraste a trabajar en la empresa. No vale la fecha en la que te hicieron indefinido ni la del último contrato firmado. Es un error habitual en quienes han encadenado varios contratos temporales antes de lograr un puesto fijo.
La antigüedad aparece en la cabecera de la nómina , junto a tus datos personales y los de la empresa. Si no coincide con tu fecha real de entrada, el abogado recomienda pedir a la empresa que la corrija cuanto antes. Y, si algo no te cuadra, su consejo es claro: reclama. Hacerlo a tiempo, con contratos y nóminas antiguas a mano, será mucho más fácil que intentar demostrarlo después de un despido.
