Sebastián Ramírez, abogado laboralista, sobre el despido: “Hay tres cosas que tu jefe tiene que hacer antes de despedirte y mucha gente no lo sabe”
Recuerda el preaviso, el derecho a defenderse y el finiquito como tres garantías básicas del trabajador
Perder el empleo es una de las situaciones más estresantes a las que puede enfrentarse un trabajador, y desconocer los propios derechos puede empeorarla. Así lo advierte Sebastián Ramírez , abogado laboralista, que ha publicado en su cuenta de Instagram un vídeo en el que repasa las tres obligaciones que una empresa debe cumplir antes de prescindir de un empleado en España.
Preaviso y derecho a defenderse
La primera afecta al despido objetivo . En estos casos, según explica el abogado, la empresa debe conceder al trabajado r 15 días de preaviso totalmente pagados. Durante ese periodo, el empleado sigue acudiendo a su puesto, pero puede dedicar parte de ese tiempo a buscar un nuevo trabajo.
La segunda obligación se refiere al despido disciplinario . El experto señala que la empresa tiene que dar al trabajador un plazo, de unos tres días, para que pueda responder a los motivos que se le atribuyen. Si no lo hace, advierte el letrado, el despido puede ser declarado improcedente. No basta con entregar una carta y mandar al empleado a casa sin que sepa exactamente qué ha ocurrido.
El empleado tiene derecho a recibir el finiquito
El tercer punto es el que más dudas genera . El abogado insiste en que el empleado tiene derecho a recibir el finiquito sea cual sea el tipo de salida, incluso cuando se trata de una baja voluntaria.
Este documento debe recoger el salario pendiente de cobro, las vacaciones generadas y no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extraordinarias que todavía no se hayan abonado y cualquier otro saldo que la empresa tenga pendiente con el trabajador.
El laboralista cierra su vídeo con una pregunta directa a sus seguidores, a quienes invita a contar si conocían estas garantías. Su mensaje es claro: muchos empleados aceptan un despido sin comprobar si la empresa ha cumplido con lo que exige la ley.
