Starbucks despide a más de 220 empleados y alega una necesaria reestructuración de la empresa
La compañía divide en dos su fase de cambios
El pasado mes de mayo, la conocida cadena de cafeterías estadounidense Starbucks comunicó que iba a implementar un proceso de reestructuración en dos fases. Ahora, la empresa ha despedido a 104 personas , un anticipo de los otros 120 puestos de trabajo que se perderán el próximo mes de noviembre .
Bloomberg informa que se trata de un plan llevado a cabo por Brian Niccol, consejero delegado , y cuyo objetivo es el crecimiento de Starbucks. Los mencionados recortes tendrán lugar en Estados Unidos y el extranjero , y afectan tanto al equipo de diseño como de construcción de sus tiendas.
Asimismo, 120 personas serán despedidas por no querer trasladarse desde Seattle a la nueva oficina en Nashville , más grande y con capacidad prevista para 2.000 personas. Esta decisión, no obstante, se produce en medio de unas cifras positivas de Starbucks, que suma cuatro trimestres positivos acerca del crecimiento de sus tiendas.
Starbucks busca ahorro y mejor rendimiento
En todo caso, Niccol quiere ahorrar 2.000 millones de dólares en los próximos dos años . Para conseguirlo, el consejero delegado busca simplificar la estructura como corporación, cerrar todos los locales cuyo rendimiento no sea óptimo y, en tercer lugar, vender parte del negocio establecido en China a una empresa local.
Uno de los motivos de preocupación de Starbucks es que, según Bloomberg, se habría detectado cómo en los últimos tiempos se habría producido una bajada notable en la calidad de sus productos . Además, otra razón de inquietud en la cadena de cafeterías es que, al parecer, en algunas de sus tiendas se habría observado un servicio lento y que habría derivado en quejas por parte de los clientes.
Sea como fuere, la empresa espera que, con estos cambios, los próximos meses ayuden a ahorrar y hacer más eficiente a Starbucks , por lo que sus cifras y reseñas deberían ir al lado positivo de la balanza.
