Santiago Melgar, hostelero: "No necesitas motivar más a tu equipo, necesitas organizarlo mejor"
Los equipos de trabajo coordinados tienen mejores resultados que a
El buen a mbiente laboral en una empresa es imprescindible para que el crecimiento de esta sea el correcto. Una mala relación entre los trabajadores del grupo puede llevar a la sociedad a problemas en el servicio . Para ello, los empresarios se deben asegurar de que no se producen injusticias dentro del grupo de trabajo y las relaciones se dan de manera óptima.
Pero, sin duda, uno de los deberes de todo aquel que manda sobre una serie de trabajadores es que estos tengan una buena organización . De hecho, según el empresario Santiago Melgar, es más importante una buena organización que el hecho de que los trabajadores estén motivados para trabajar.
“Probablemente no necesites motivar más a tu equipo, necesitas organizarlo mejor”, asegura en un vídeo compartido en sus redes sociales.
Santiago Melgar: “Cuando da igual trabajar bien que mal los mejores dejan de esforzarse”
Para el empresario y creador de contenido, todo es una sucesión de errores que puede llevar a que los trabajadores terminen ejecutando mal su empleo y todo por una mala comunicación inicial en las responsabilidades de las personas.
“ Cuando las responsabilidades no están claras aparecen los errores, cuando no existen procesos todo depende del propietario y cuando da igual trabajar bien que mal los mejores dejan de esforzarse” , asegura.
Según la OCDE, en una encuesta a empleados públicos de varios países europeos, el 44,3% de quienes querían abandonar su organización señalaba la mala gestión como una de las razones, solo por detrás del salario (47,5%). De hecho, un estudio de SHRM, Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, elaborado con más de 2.000 trabajadores y 1.800 profesionales de Recursos Humanos, identifica como una de las grandes prioridades mejorar la alineación interna, el liderazgo y la organización para reducir la rotación y aumentar la retención del talento.
