Santiago Melgar, hostelero: "Los trabajadores no se marchan de repente, antes de hacerlo empiezan a trabajar en silencio"

El buen ambiente laboral es fundamental para que una empresa pueda servir a sus clientes de la mejor manera posible. Si entre los miembros de la corporación, jefes y trabajadores, no hay una buena relación, el negocio podría resentirse. Muchas veces, el descontento de los trabajadores con los mandatarios se ve reflejado en el ambiente, pero hay otros casos, muy comunes y peligrosos, en los que el dirigente no sabe que su trabajador está sopesando una salida.

Esta es una de las situaciones más complicadas de ver para los jefes , y el hostelero Santiago Melgar explica esta conducta que algunos empleados tienen y que suelen derivar en la salida del mismo de la empresa.

El empresario ha compartido un vídeo en su cuenta de TikTok explicando este problema que le ha sucedido en varias ocasiones pero que, con el paso del tiempo, ha aprendido a identificar: “Después de trabajar con cientos de negocios, hemos aprendido algo y es que la gente no se marcha de repente. Antes de hacerlo, deja de proponer, deja de implicarse, deja de protestar y empieza a trabajar en silencio”.

Santiago Melgar: “Muchos empresarios confunden ese silencio con tranquilidad, pero es desconexión”

El experto en liderazgo prosigue explicando la sensación desde el punto de vista del trabajador y el peligro de no advertirlo y tratarlo a tiempo por parte del jefe: “Muchos empresarios a veces confunden ese silencio con una tranquilidad, pero en ocasiones es desconexión”.

Para concluir, Santiago Melgar da un consejo a todos los jefes del mundo que quieran mantener en su plantilla a sus mejores trabajadores el máximo tiempo posible: “ Cuando tu mejor gente deja de hablar, no esperes a recibir la carta de renuncia. Pregunta primero qué es lo que está pasando”, dejando claro que una buena comunicación entre ambas partes es el mejor de los remedios.