Sáenz de Cenzano, director general de LinkedIn España, sobre la caída de las ofertas de empleo: "Es menor en las generaciones que acaban de entrar en el mercado laboral"
El ritmo de las propuestas de empleo se ha frenado un 25% en España
Á ngel Sáenz de Cenzano , director general de LinkedIn en España y Portugal , describe un mercado laboral que se enfría al mismo ritmo que el del resto del mundo. En una entrevista publicada por elEconomista , el directivo asegura que las carreras profesionales ya no siguen una línea recta, en un contexto de menor ritmo de ofertas y desajuste entre oferta y demanda de talento.
Según los datos del Hiring Rate Index de LinkedIn, un indicador que mide el ritmo de vacantes publicadas en la plataforma, la velocidad de las ofertas de empleo ha caído un 26% a nivel global desde los niveles previos a la pandemia. En España , el descenso es del 25% , una cifra muy alineada con la media mundial. El directivo habla de un enfriamiento generalizado, acompañado de un elevado desajuste entre las ofertas disponibles y los profesionales que buscan trabajo.
Uno de los datos más llamativos de la entrevista afecta a los jóvenes . Contra lo que suele pensarse, el impacto por grupos de edad es bastante homogéneo y la caída es menor entre las generaciones que acaban de incorporarse al mercado laboral que entre los profesionales a mitad de carrera o los perfiles senior. Es decir, el freno se nota más entre quienes ya tienen experiencia.
Transporte y turismo, los sectores que más crecen
Sáenz de Cenzano subraya, además, que las trayectorias profesionales ya no son una línea recta , sino que acumulan giros, con más saltos entre sectores y cambios de rumbo profundos. Para el directivo de LinkedIn, los sectores del “turismo y transporte estos últimos años están siendo en España unos de los sectores de mayor movimiento , crecimiento y aceleración”. En ese escenario, ambos ganan protagonismo: los profesionales, al gestionar su propio desarrollo; y las empresas, al ofrecer a su plantilla planes de formación y crecimiento.
La conclusión para quienes buscan empleo en España es doble. Por un lado, el mercado vive un freno de las ofertas similar al del resto del mundo, con un 25% menos de ritmo que antes de la pandemia. Por otro, la formación continua y la capacidad de reinventarse profesionalmente cobran peso en un entorno donde no basta un camino único y en el que cada vez se valora más las habilidades por encima de los estudios y en el que el buen uso de la Inteligencia Artificial, cada vez coge más peso.
